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C’est encore plus fou quand on le compte en jours ouvrables…
Mais malgré tout, vous et vos équipes êtes en mode novembre :
gris, essoufflés et… en train de préparer ses vacances de Noël… 

Et si la fatigue n’était pas un signe de faiblesse, mais un indicateur stratégique ?
Parce qu’un leader fatigué, ce n’est pas un leader usé ;

c’est un leader qui a besoin de revenir à la source de son énergie mentale. 

🎯 Le vrai enjeu (que personne ne nomme) 

Vous ne manquez pas de compétences. Vous manquez de carburant mental.
La fatigue stratégique n’est pas une faiblesse de caractère,

c’est un signal de désalignement. 

Si 21,2 % des travailleurs canadiens vivent un niveau de stress élevé ou très élevé
(Statistique Canada),

on peut dire que nous ne sommes pas seuls… 

« Le leadership, c’est d’abord la capacité à gérer ...

Vous avez aligné vos équipes.
Vous avez clarifié votre cap.
Et pourtant, vous sentez que novembre s’annonce… intense. 

Les échéances s’empilent, les urgences s’invitent, les priorités changent d’heure comme l’horloge d’hiver. Le risque ? Vous perdre dans le faire, alors que le vrai leadership, c’est d’être.
Être cohérent — entre ce que vous pensez, dites et faites. 

💡 La solution? La cohérence comme ancrage 

Le leader cohérent ne s’éparpille pas.
Il avance avec constance, équilibre et lucidité.
C’est cette cohérence intérieure qui maintient l’énergie, la confiance et la mobilisation, même dans le dernier sprint de l’année. 

🧭 Pour vous aider : la Boussole de Cohérence (guide pratique: 1-3-90) :

Votre défi? Posez-vous ces 3 questions : 

1. Est-ce que mes actions servent toujours ma vision (ALIGNEMENT)?
2. Est-ce que mon équipe ressent ma cohérence (POSTURE)?
3. Est-ce que je respecte mon propre équilibre (HUMAIN)? 

Et ajustez en conséquence… 

🧠 Pour vous aider, connectez-v...

Comment synchroniser les couleurs de votre équipe pour atteindre vos objectifs sans friction

Vous avez clarifié votre vision.
Vous avez ajusté vos priorités.
Et pourtant… vos équipes ne semblent pas encore en phase.

Chacun avance selon sa couleur :

• 🔵 Le Bleu veut planifier.
• 🔴 Le Rouge veut livrer.
• 🟡 Le Jaune veut créer.
• 🟢 Le Vert veut préserver la paix.

Résultat ? Les efforts s’additionnent… mais ne convergent pas.
Vous le sentez : tout le monde rame, mais pas dans la même direction.

💡 La solution : la résonance d’équipe

Un leader aligné ne cherche pas à uniformiser ; il crée une résonance collective.
Comme un chef d’orchestre, il harmonise les rythmes, les intensités et les forces de chacun.

3 leviers simples pour y parvenir :

1. Vision partagée
   Chaque couleur comprend pourquoi elle agit.
   Le Bleu a besoin de structure, le Rouge de défi, le Jaune de sens, le Vert de stabilité.
2. Rythme commun
   Un tempo clair : un rituel d’équipe, des échéances visibles, des moments de céléb
...

La méthode CLEAR

Il se peut qu’avec la fatigue, les incertitudes et la pression de fin d’année, la tension monte. Les couleurs s’entrechoquent :

🟥 le Rouge pousse,
🟩 le Vert freine,
🟦 le Bleu exige,
🟨 le Jaune rêve.
 

Résultat : tension, fatigue, et performance en dents de scie… Et surtout la communication s’effrite. Comment passer votre message sans que ça dérape?  

Votre truc de la semaine : la méthode CLEAR 

• C- Concret : L'objectif doit être précis et mesurable. 
• L - Limité : Il doit avoir un début et une fin clairs, une date d'échéance. 
• E - Émotionnel : Il doit être aligné avec ce qui motive la personne ou l'équipe, et avoir du sens. 
• A -Atteignable : Il doit être réaliste et réalisable. 
• R - Révisable : Il doit permettre des ajustements en cours de route si nécessaire.  

Et ensuite adaptez le message selon la couleur de l’autre. 

🟥 Allez droit au but avec le Rouge,
🟩 Rassurez le Vert,
🟦 Soyez structuré avec le Bleu,
🟨 Impliquez le Jaune.

Votre défi?

Testez la m...

Octobre avance, et avec lui l’ambiguïté. Vos équipes le sentent : objectifs mouvants, priorités floues, décisions qui tardent. Et chacun réagit selon sa couleur : 

• 🔵 Le Bleu fige devant l’incertitude.
• 🔴 Le Rouge s’épuise à vouloir forcer l’action.
• 🟡 Le Jaune se disperse dans mille pistes.
• 🟢 Le Vert attend que ça passe. 

Résultat? L’énergie chute et la mobilisation s’érode.

👉 Un leader aligné ne laisse pas l’ambiguïté miner ses équipes: il l’utilise comme tremplin. 

La méthode des 3 « A » ou des 3 « S » : 

Arrêter / Actionner / Amplifier
(Stop / Start / Scale) 

3 clés simples pour transformer l’incertitude en clarté : 

• Arrêter ce qui épuise sans valeur ajoutée.
• Actionner votre premier pas pour redonner du souffle.
• Amplifier ce qui fonctionne déjà pour renforcer la confiance. 

Et le plus puissant? Adapter chaque levier à la couleur dominante de vos collaborateurs.

🎯 Envie de voir comment appliquer cette méthode concrètement?

Participez à mon webinaire gratuit, ...

Octobre, c’est beau dehors avec toutes ces couleurs. Mais vos équipes sont comme les feuilles d’automne : l’énergie tombe. Les priorités s’empilent, les réunions s’enchaînent et vous sentez la dispersion pointer le bout de son nez, comme l’hiver interminable qui nous menace. 

Alors, chacun réagit en fonction de sa couleur : 

• Le Bleu veut tout contrôler.

• Le Rouge fonce tête baissée.
• Le Jaune se perd dans mille projets.
• Le Vert essaie de ménager tout le monde. 

Résultat ? La vision se brouille. Et un leader brouillé, c’est une équipe qui rame sans cap. Et, comme je désire vraiment que vous atteigniez votre vision en Q4, on n’attendra pas que vous vous emmêliez les pinceaux davantage… Je fais dans la poésie aujourd’hui 😉. 

👉 C’est là que l’alignement devient votre meilleure boussole. 

La méthode 1-3-90 suffit à ramener la clarté : 

• 1 cap clair pour reformuler votre vision en une phrase.
• 3 livrables essentiels pour alléger la charge.
• 90 jours pour les atteindre pour ra
...

Vous aimez découvrir, tester, apprendre autrement ? Alors vous allez adorer ce qui suit. J’ai une bonne et une excellente nouvelle. 

La bonne : le Cabinet des curiosités continue jusqu’au 24 septembre. Vous pouvez encore profiter de conférences inspirantes et surtout gratuites (live ou replay).

👉 Connexion live : https://grosbundle.com/live
👉 Replays : https://grosbundle.com/replay 

C’est rafraîchissant et même pour des entreprises, il y a de belles choses à apprendre et à mettre en pratique. 

L’excellente nouvelle? Dès le 25 septembre, la Galerie s’ouvre avec 124 produits exclusifs. 

Des outils créés pour vous aider à : 

• mettre de la clarté dans vos priorités
• attirer les bons clients
• renforcer votre leadership et votre communication 

De mon côté, j’y dévoile un outil inédit : 

Oser dire… même quand c’est délicat 

Un outil pensé pour les leaders qui veulent transformer chaque conversation en levier de clarté et de courage. 

📌 Inscrivez-vous dès maintenant : https://g...

Septembre arrive avec son lot d’énergie… et de chaos.

👉 73 % des équipes reviennent déjà épuisées après l’été.
Et la plupart des leaders font la même erreur : rajouter des objectifs.

Résultat ? Les managers craquent avant octobre. 

La vérité, c’est que vos équipes n’ont pas besoin de plus d’objectifs. Elles ont besoin de clarté.

REDIFFUSION DU WEBINAIRE

C’est exactement ce que je vous montre dans la rediffusion de mon webinaire :
🎥 Réaligner vos équipes en 100 jours avec courage et clarté
 

Vous y découvrirez :
✅ Comment repérer vos micro-frictions, ces petites fuites d’énergie qui usent vos équipes en silence.
✅ La méthode 1-3-90, l’anti-to-do-list qui redonne du focus (👉 le guide est gratuit à télécharger ici).
✅ Pourquoi la Loi 27 n’est pas un fardeau mais une boussole stratégique. J’ai un super accompagnement personnalisé. 👉 détails ici.
 

Résultat ? Un alignement clair, concret et réaliste pour vos 100 prochains jours.

Et fini :
• les soirées à vous demander « qu’est-ce qu...

Septembre. Les vacances sont finies, le café est encore chaud… et déjà les agendas débordent.

La première réaction des leaders ? Fixer de nouveaux objectifs. 

👉 Mais c'est une erreur.

La mobilisation ne naît pas des chiffres. Elle se construit dans les conversations. 

Pourquoi les objectifs ne suffisent pas 

Les neurosciences le confirment : après une pause, le cerveau a besoin de sens, pas d'ordres.

• Objectifs secs = stress et résistance
• Conversations claires = motivation et engagement 

👉 Ce qui rallume vos équipes, ce n'est pas un tableau Excel. C'est votre capacité à dialoguer. 

3 rituels pour rallumer vos équipes

L’énergie est là, mais dispersée. Votre rôle : la canaliser. 

1.  La tournée des « et toi ? »
    Demandez une réussite ou un apprentissage de l'été.

    Résultat : reconnaissance et énergie positive.

2.  La question d'alignement
   « Qu'est-ce qui compte vraiment pour nous d'ici la fin de l'année ? »

   Une question, tout le monde se reconnecte.

3.  Le fee...

Me revoilà !

Deux mois loin de vous, avec la tête pleine d'idées pour cette rentrée qui s'annonce... intense. Entre les projets qui s'accumulent, les équipes à remotiver et ces 100 derniers jours avant la fin d'année, j'ai une question pour vous :

Clarté ou chaos : de quel côté penche votre septembre ?

Pourquoi septembre rime souvent avec confusion

Vous le ressentez peut-être déjà : ce mélange étrange entre l'énergie de la rentrée et cette petite voix qui murmure "par où commencer ?"

Les neurosciences nous l'expliquent : sous stress prolongé, notre cerveau perd 40 % de ses capacités de décision stratégique. Résultat ? Enthousiasme le lundi, confusion le mercredi.

Et ce flou n'est pas qu'inconfortable. Avec la Loi 27 sur les risques psychosociaux qui change la donne, il peut avoir des conséquences bien réelles. Les entreprises ont désormais l'obligation de prévenir les zones de tension et de protéger la santé psychologique.

👉 Autrement dit : la clarté n'est plus une option, c'est...