Cette semaine, mercredi 23 mars, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, je vous présente les bases

• des questions qui amènent l’action ;
• du co-leadership et la collaboration : une clé pour impliquer tout le monde ;
• de moyens pour apprendre ensemble pour consolider vos équipes.

————>Je lunche avec ma coach du 23 mars : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de demain : de l’écoute à l’action, mode d’emploi pour faciliter le retour hybride.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 23 mars, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon inf...

C’est cette semaine que cela se passe. Comme une rentrée scolaire, pour adulte 😉. Certains se sont pratiqués. D’autres ont reporté le plus possible ce fameux moment du retour au bureau (oui, on dit retour au bureau pas retour au travail : vous avez continué à travailler, mais plus au bureau 😉). Cependant, pour la plupart, ça y est : nous voilà à l’ère hybride…

Moi qui privilégie l’autonomie et la responsabilisation, c’est plus que jamais l’occasionner de l’implanter. La gestion hybride implique de gérer en mode résultats. Vous ne pouvez plus faire de contrôle surprise, « dumper » quelque chose à quelqu’un en espérant que cela soit fait ou souffler dans le cou de votre personnel parce que le dead-line approche. Faites confiance en votre monde ou larguez-les.

Sans blague. Vous gérez des adultes, qui savent se gérer eux-mêmes. Oui, ils ont besoin d’une destination claire, des objectifs précis et à la hauteur de leurs talents, car des défis, c’est stimulant si vous les adaptez à la...

Cette semaine, mercredi 9 mars, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons

• L’écoute générative, de quoi s’agit-il et comment cela fait-il une différence pendant le retour hybride ?
• Comment changer des croyances limitantes à l’action, mode d’emploi simple
• L’importance de nos chemins neuronaux, comment un leader peut avoir un impact

————>Je lunche avec ma coach 9 mars : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de demain : de l’écoute à l’action, mode d’emploi pour faciliter le retour hybride.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 9 mars, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

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Ça y est ! Nous revenons à la « normale ». Le mot d’ordre que j’entends ces jours-ci c’est « Donnez le goût à votre monde de revenir… » Mais encore ?

Nous le savons. Nous sommes des êtres d’habitude et nous n’aimons pas le changement. Après deux ans, on s’est habitué au monde virtuel. Perso, j’adore, mais j’ai pris de mauvais plis... Trop longtemps assise, pas assez de pauses, réfléchir trop souvent toute seule…

Alors, pour me donner envie de retourner en présentiel, parlez-moi du privilège de vous voir et d’échanger avec vous pour tester mes idées et les pousser encore plus loin. Et vos équipes, que veulent-elles ?

Demandez-leur ! Voilà votre défi !

Ne faites pas cette réflexion seule. En tant que leader authentique, partagez vos besoins, vos anticipations et ce que vous souhaitez avec cette nouvelle réalité hybride. Cela les amènera sûrement à s’impliquer. Ce qui rendra le retour sera facilitant.

Comment ?

• Un bon post-mortem de ce que vous avez vécu en virtuel pour mieux vivr
...

Cette semaine, mercredi 23 février, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons

• de quoi s’agit-il lorsque l’on parle du droit à l’erreur,
• pourquoi c’est payant de se donner ce droit,
• et comment bien l’encadrer.

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Ce sera donc notre menu de demain : comment bien vivre le droit à l’erreur.

Avec le retour hybride, les demandes de toutes sortent qui créent, entre autres, des enjeux de performance, comment se donner le droit de donner au temps de faire son temps pour mieux réussir.

15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 23 février, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

Comme vous le savez, ma thématique de ce mois porte sur le leader authentique. Avec les histoires de mes coachés, je crois que c’est d’autant plus pertinent avec ce retour en format hybride. En effet, les gens sont plus que jamais en recherche de sens et ce changement apporte son lot de perte de repères… Vos employés ont besoin de comprendre pour avancer. Ils veulent savoir les vraies affaires.

C’est au gestionnaire de développer sa posture de leader authentique pour mieux gérer en format hybride. C’est plus qu’une qualité, c’est un processus.

Qu’est-ce que leader authentique ?

Pour comprendre ce qu’est un leader authentique, je vous invite à revoir ma capsule de la semaine dernière : leader authentique, comment se démarquer ?

————> Vidéo : Je lunche avec ma coach

————> Podcast : Je lunche avec ma coach pour emporter

Pour développer cette posture, j’expliquais, entre autres choses, qu’il importe de se donner le droit à l’erreur… En hybride, on le comprend. Vous allez essayer des ...

Cette semaine, mercredi le 9 février, à notre rendez-vous virtuel gratuit Je lunche avec ma coach, de 12 h 15 à 12 h 45, nous discuterons

• Ce qu’est un leader authentique
• Les avantages de le devenir
• Quelques trucs de leaders authentiques

————>Je lunche avec ma coach 9 février : Cliquez ici pour obtenir le lien

Ce sera donc notre menu de demain : les meilleures pratiques pour bonifier son leadership.

Sans prétention, 15 minutes de contenu, 15 minutes d’échange et hop ! Vous reprenez votre journée. Je vous espère nombreux. Inscrivez-vous et l’on se retrouve ce mercredi 26 janvier, à 12 h 15… Juste le temps de faire chauffer votre lunch 😉. Préparez vos questions, je vous offrirai mes réflexions et astuces pour vous, en fonction de vous ! Cliquez ici pour vous joindre à nous.

À mercredi !

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre - https://bit.ly/

P.S. L'avez-vous essayé? Défi 10 jours – Votre changemen...

« Ce n’est pas le temps d’être politique, c’est le temps d’être authentique ! » C’est une gestionnaire d’un centre hospitalier qui m’a dit ça, comme un cri du cœur… Cela m’a beaucoup touché et j’ai décidé d’en faire le thème du mois.

Qu’est-ce que leader authentique?

Celui qui, en toute honnêteté, crée un climat de confiance par sa transparence et la cohérence de ses actes avec ses paroles.

Toute la tourmente que nous vivons actuellement amène sa part d’incertitude. De ce fait, ce qui était vrai hier peut changer drastiquement aujourd’hui. Cela amène une perte de repères et beaucoup d’instabilité émotionnelle. Cela explique la détresse que certains peuvent ressentir.

Comment être un leader authentique… pistes de réflexion

Quand ma coachée m’a lancée cette phrase, elle m’a précisé ce qu’elle cherchait, entre autres, quelqu’un

• qui lui dirait les vraies choses et non une rhétorique pour plaire.
• qui lui parlerait avec bienveillance en lui donnant une marge de manœuvre, tant d’acti
...

Déjà quelques participants ont réussi leur Défi 10 jours : Votre changement apprivoisé. N’oubliez pas de prendre votre rendez-vous de coaching qui vient avec ce défi 😉. Et pour les autres qui êtes curieux de savoir de quoi il en retourne, cliquez ici ou si vous voulez que votre changement devienne réalité sans heurt, ni de « oui, mais… » écrivez-moi DÉFI et je vous envoie l’information ! 

————> défi 10 jours – Votre changement apprivoisé : Cliquez ici pour le découvrir

Jusqu’à présent, les gens l’ont apprécié par la simplicité des outils, le fait que cela leur donnait une structure ou encore, les aidait à prioriser leurs actions. Merci pour vos commentaires. Cela m’encourage à persévérer.

Est-ce que cela a été facile ? Bien sûr que non ! Tout changement vient avec ses hauts et ses bas et souvent, une bonne envie de tout lâcher. J’en sais quelque chose, car juste avec la mise en place de ce projet, cela m’a tenté de laisser tomber. Heureusement, je suis bien accompagnée et surtout, j...

Il est démontré que nos résolutions s’estompent au milieu de la mi-janvier pour ne quasi plus exister à la fin du mois...

Il est aussi intéressant de lire, selon McKinsey, que la majorité des échecs en matière de changement ne sont pas dus à des causes techniques, mais à une mauvaise approche dans la façon de le gérer…

Pourtant, nous en vivons beaucoup en ce moment. La pandémie amène un stress chronique et le meilleur moyen de s’en sortir est de muscler sa résilience ou son endurance psychologique. J’en parlais justement dans mon rendez-vous Je lunche avec ma coach de la semaine dernière. À ce sujet, vous pouvez écouter mon podcast Je lunche avec ma coach – Pour emporter ou sa rediffusion sur ma communauté Leader en conscience. Tous les deux sont gratuits.

Donc, chers leaders qui avez à implanter des changements, vous devez accroître l’endurance psychologique de vos équipes. Plusieurs moyens sont possibles. Les meilleurs sont ceux adaptés à votre monde et à votre culture...