Quand un leader ose changer de cap : transformer la résistance en levier

Vous sentez que vos changements patinent. L'équipe ralentit. Vous entendez des soupirs, des silences, des réunions qui ne mènent nulle part.... 

Et pourtant, vos intentions sont claires : ce changement est pour le mieux… 

Mais voilà : même les leaders les plus solides peuvent se heurter à une vérité simple : le changement ne s'impose pas. Il se construit. Et surtout : il se vit. 

70 % des changements échouent à cause des résistances internes.*

Pas par manque de compétence, ni d'effort, ni d'idées, mais parce qu'on oublie de créer l'espace pour que les gens comprennent, digèrent, adhèrent. 

Et quand on ne décode pas ce qui bloque, on force. Et quand on force… on casse la mobilisation. 

Voici comment un leader que j'ai accompagné a osé changer de cap. 

Q1 était chaotique : objectifs flous (ils avaient perdu le sens et où ils s’en allaient), surcharge, équipe déstabilisée et un sentiment de désengagement profond. 

En 3 rencontres, il a réalisé : 

1. Qu'il était lui-même décentré de sa vision.
2. Qu'il voulait mobiliser, mais qu'il évitait les tensions.
3. Qu'il avait besoin d'outils concrets pour transformer l'énergie de résistance en moteur d'évolution.

 Après un ajustement de posture, de clarté et de communication, son équipe a commencé à participer activement au changement. 

Le cap n'a pas changé. Mais le chemin, oui. Et tout le monde s'est remis à avancer.

Vous aussi vous avez envie de transformer la résistance en levier ? 

Je vous propose 3 solutions qui s'articulent ensemble :

Solution A : On en discute! Une rencontre personnalisée de 30 minutes 

Pour comprendre vos besoins et vos enjeux, cela nous permet aussi de 

- Identifier les points de friction clés dans vos changements

- Trouver des actions simples et efficaces à poser maintenant

- Créer un plan d’action qui rallie au lieu d’effrayer

🎁 Et vous repartez avec un outil concret, utile et directement applicable. 

👉 Réservez ici : https://bit.ly/rendez-vous-30-minutes

Solution B : Les 3 formations coup de cœur du mois 

1. Courage managérial : Pour oser dire, poser, recadrer, sans blesser ni contourner.
2. Gestion du changement : Pour comprendre les dynamiques humaines et stratégiques d'un virage réussi.
3. Intelligence émotionnelle : Pour décoder ce qui se passe sous la surface et mieux réagir.

🎁 Ces formations sont précises, concrètes, et adaptées à vos réalités de leader. Vous repartirez avec des outils applicables dans votre quotidien, rapidement. 

👉 Accédez-y ici : https://www.manonblondin.com/formations-conferences-1

Solution C : Webinaire du 23 avril – « Comment gérer les résistances au changement » 

Vous êtes tanné que ça chiale ? Que vos idées passent à moitié, ou à reculons ? 

Ce webinaire va vous aider à :

- Décoder les vraies causes de la résistance

- Adapter votre posture sans perdre votre autorité

- Utiliser les objections comme leviers de mobilisation

                                           Pour y assister
               LinkedIn : https://bit.ly/webinaire_23_avril_2025

             YouTube : https://bit.ly/YouTube_Manon_Blondin

                     Ajouter l’événement à mon calendrier

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     Rejoignez ce webinaire pour mieux gérer les résistances!

C’est certain que ces outils vous seront utiles, surtout si votre équipe est vraiment têtue ! En effet, plus la résistance est forte, plus on a besoin d’outils spécifiques. Nos approches ne cherchent pas à convaincre, mais à comprendre et mobiliser.

Il vous reste des questions avant de vous inscrire ? 

Je suis disponible pour répondre à vos questions. Vous n'êtes pas seul dans ce virage. Et vous n'avez pas à tout porter. 

Je vous accompagne avec clarté, impact et humanité. 

Au plaisir d’échanger avec vous !

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https://bit.ly/blogue_15_avril_resistances_Solutions