Même un super héros peut s’épuiser, vous reconnaissez-vous?

Comme nous l’avons amplement entendu dans l’actualité, même un super héros peut avoir besoin de prendre du recul avant de faire un burn-out. Pour moi, l’épuisement professionnel c’est trop de stress, trop longtemps, que nous négligeons ou ne savons pas comment en prendre soin et décrocher. Cela arrive à ceux qui 

• performent sur de longues périodes de temps,
• sont mal encadrés et qui font tout pour que cela fonctionne, même si les indications sont floues, voire inexistantes,
• sont plus qu'engagés dans l’atteinte d’un objectif.

Ce dernier groupe est intéressant. Un employé sur cinq se retrouve dans cette catégorie : très engagé, mais avec un niveau d’épuisement élevé. Ce n’est pas qu’ils n’aiment pas ce qu’ils font, mais ils sont aussi très stressés et très frustrés.

Ce sont eux qui risquent de tomber au combat ou pire, quitter l’entreprise pour de meilleures conditions et un plus juste équilibre de vie. Dans l’étude que j’ai lue, on mentionne également que ce groupe affiche un taux de roulement plus élevé qu’un groupe qui est moins engagé…

La semaine prochaine, à notre rendez-vous gratuit Je lunche avec ma coach, nous allons discuter de ce que vous pouvez faire pour éviter cela, soit pour vous-même ou en tant qu’employeur.

D’ores et déjà, il serait intéressant de prendre un pas de recul pour regarder l’équilibre entre ce qui vous est demandé et les ressources que vous avez pour les réaliser. De plus, il importe de se rappeler que plus le travail est exigeant, plus nous avons besoin de soutien, de reconnaissance et de possibilités pour nous reposer pour refaire le plein d’énergie. Avez-vous ce qu’il faut ?

VOTRE DÉFI ?

Alors, actuellement, qu’avez-vous sur votre planche à dessin ? Êtes-vous outillés pour bien répondre à la demande ? Que pouvez-vous faire pour optimiser votre travail, donc travailler moins, mais mieux ? En fait, vous, qu’avez-vous besoin pour retrouver un sain équilibre ?

Ce sont les premières pistes de réflexion pour vous et aussi pour bien évaluer votre charge mentale. Ensuite, évaluez ces points pour chacun des membres de votre équipe. Est-ce bien réparti ? Comment pouvez-vous faire mieux autrement ?

INVITATION – Webinaire gratuit - Je lunche avec ma coach : 22 novembre dès 12 h 15

https://bit.ly/47tWTGI

Nous discuterons de

• la santé mentale de nos gestionnaires en chiffre,
• les caractéristiques des supers héros qui s’épuisent,
• les signes avant-coureurs,
• des trucs simples pour davantage faire attention à nous et à vos supers employés.

C’est un rendez-vous virtuel, en direct, diffusé sur mes différentes plateformes, notamment LinkedIn, YouTube ou sur la page de ma communauté privée Leader autrement.

Notez la date à vos agendas : 22 novembre, 12 h 15 ! 😊

Ne manquez pas cette chance de booster vos compétences !

#leader #coaching #leadership #sante_mentale

P.S. Vous avez aimé ? Merci de le partager avec vos amis et de les inviter à s’inscrire gratuitement à mon infolettre https://bit.ly/3QXKdS3