Ce qu’il faut considérer pour communiquer avec impact

Un bon leader sait que l’art de la communication dépasse de loin le simple échange d’informations. Comme nous gérons en donnant l’exemple, explorons comment affiner votre communication pour transformer votre approche du leadership et avoir plus d’impact. 

Tout d’abord, il y a les bases de la communication d’impact 

• La clarté et la concision. À cet effet, revoyez ma capsule de mon dernier webinaire Je lunche avec ma coach. En prime, vous aurez l’élément-clé pour que vos messages passent avec tact. La communication efficace est directe et va droit au but. Steve Jobs était un maître en la matière, réduisant des concepts complexes à des messages simples et puissants. Pour y parvenir, entraînez-vous à exprimer vos idées clairement en quelques phrases. 

• Feedback constructif. Le feedback est essentiel pour la croissance. Ken Blanchard, auteur de « The One Minute Manager », affirme que le feedback est le petit-déjeuner des champions. Encouragez une culture où le feedback est bienvenu et constructif. 

• L’écoute active. N’oubliez pas, nous avons deux oreilles… donc écoutez plus que vous parlez sera une autre clé fondamentale pour réussir vos communications avec impact. D’ailleurs, votre prochain webinaire pourra justement là-dessus et sur les questions puissantes pour valider votre compréhension de l’autre. Donc, pour vous aider à ce sujet 

À vos agendas :

28 février, à 12 h 15
Webinaire gratuit Je lunche avec ma coach

https://bit.ly/3HQuVu8

Avant de parler, écouter… mais quoi et surtout, comment ?
Découvrez le pouvoir de l’écoute qui amène des solutions et
l’art de poser des questions puissantes !
 

À ces bases, il faut maximiser vos qualités essentielles de leader d’exception pour faciliter vos communications et éviter les dérapages qui ne mènerait qu’a vous justifier plutôt qu’à innover… ensemble. Misez donc sur votre adaptabilité, votre empathie, votre connexion émotionnelle, la qualité de votre présence ou votre capacité à inspirer pour mobiliser votre monde et les amener dans l’action. 

Nous savons que la technologie, le travail virtuel et tout ce qui touche au dossier de la diversité culturelle et inclusive apportent son lot de défis (pour n’en nommer que quelques-uns). C’est enrichissant, cela nous pousse à faire mieux autrement, mais cela apporte aussi son lot de différences et de croyances qui peuvent causer des biais perceptuels et brouiller nos canaux de communication. 

Soyons vigilants. Cela favorisera l’ouverture, l’indulgence et la souplesse si nécessaire à ce monde en pleine transformation. Ainsi, puisque le monde change, votre façon de communiquer devrait aussi évoluer avec lui. Soyez prêt à ajuster votre approche pour rester pertinent. 

La communication d’impact est une quête continue d’excellence et d’authenticité dans le leadership. En intégrant ces principes, en pratiquant ces compétences et en utilisant les ressources disponibles, vous pouvez transformer votre manière de diriger et d’inspirer. 

La vraie mesure de votre succès réside dans la capacité de vos messages à résonner et à motiver ceux qui vous entourent. Soyez le leader dont les paroles inspirent l’action et le changement. 

Votre défi ! Si un tout petit pas fait toute la différence, quel sera celui que vous ferez pour propulser vos communications ? 

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P.S. Pour assister au prochain Je lunche avec ma coach du 28 février : https://bit.ly/3HQuVu8